О событии
Рынок труда продолжает испытывать бизнес на прочность: дефицит кадров неоднороден, стоимость привлечения кандидатов растет, сроки закрытия вакансий увеличиваются. При этом меняются и ожидания соискателей: на первый план выходят стабильность, гибкость и сильный бренд работодателя. У HR-директоров и специалистов по подбору появляются новые вызовы: как эффективно привлекать и удерживать людей, снижать затраты на найм. Одним из решений может стать — автоматизация процессов, использование новых технологий и и опора на рыночную аналитику.
Мы приглашаем всех, кто так или иначе связан с наймом и развитием команды, на конференцию «HR-Дайджест: лучшее из уходящего года». Это мероприятие станет площадкой для комплексного подведения итогов на рынке труда. Поговорим о ключевых цифрах, обсудим самые обсуждаемые HR-тренды уходящего года и поделимся экспертными прогнозами о том, к чему готовиться бизнесу в следующем году.
Приходите, чтобы сверить свои HR-стратегии с реальной статистикой рынка, подготовиться к будущим вызовам и наладить полезные профессиональные связи!
Мы приглашаем всех, кто так или иначе связан с наймом и развитием команды, на конференцию «HR-Дайджест: лучшее из уходящего года». Это мероприятие станет площадкой для комплексного подведения итогов на рынке труда. Поговорим о ключевых цифрах, обсудим самые обсуждаемые HR-тренды уходящего года и поделимся экспертными прогнозами о том, к чему готовиться бизнесу в следующем году.
Приходите, чтобы сверить свои HR-стратегии с реальной статистикой рынка, подготовиться к будущим вызовам и наладить полезные профессиональные связи!
Что обсудим
1
Рынок труда: итоги года
Разберем ключевые цифры рынка: как изменились спрос на специалистов, активность кандидатов, зарплатные ожидания и конкуренция за сильных сотрудников. Посмотрим, какие изменения важно учитывать при планировании HR-стратегии на следующий год.
2
Найм и удержание в новых условиях
Обсудим, где подбор стал сложнее, какие категории персонала требуют особого внимания и как меняются ожидания соискателей. Поговорим о том, как компании адаптируют воронки найма, коммуникацию с кандидатами, адаптацию и удержание сотрудников
3
Инструменты, которые дают результат
Разберем практические подходы, кейсы и решения, которые помогли HR-командам повысить эффективность: от аналитики и автоматизации процессов до пересмотра привычных инструментов подбора и работы с персоналом.
4
Ориентиры для HR-планов
Сверим текущие решения с реальной ситуацией на рынке и обсудим, на какие показатели стоит опираться при формировании бюджетов, пересмотре зарплатных вилок и подготовке к новым вызовам. А еще — оставим время для общения, вопросов экспертам и полезных профессиональных контактов.
Спикеры
- Оксана СидлецкаяДиректор hh.ru на Урале
- Вероника МкрткумянHR-консультант, эксперт-практик в области управления персоналом и развития руководителей, преподаватель ВЭШ, практикующий психолог
- Ольга АлександроваДиректор по персоналу компании «Дороги и Мосты»
- Артем КарматскихКреативный директор и партнер Happy Job
- Бектыбай Жагалчинэксперт по развитию
ИТ-решений HRlink - Гульнара ШаяхметоваHRD ООО «ЛАССЕЛСБЕРГЕР»
Программа
10:00 – 10:05
Приветствие модератора
Артем Потапов, актер, режисссер, ведущий
10:05 – 10:30
От поиска людей — к управлению кадровыми возможностями: главные выводы года
Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале
Поговорим о том, как меняется роль HR на новом рынке труда:
от закрытия вакансий — к поиску решений для бизнеса;
от классического штата — к гибкой кадровой модели;
от реактивного найма — к прогнозированию потребностей с помощью ИИ;
от управления людьми — к управлению кадровыми возможностями компании.
от закрытия вакансий — к поиску решений для бизнеса;
от классического штата — к гибкой кадровой модели;
от реактивного найма — к прогнозированию потребностей с помощью ИИ;
от управления людьми — к управлению кадровыми возможностями компании.
10:30 – 10:55
Тема уточняется
Спикер уточняется
10:55 – 11:20
Тема уточняется
Спикер уточняется
11:20 – 12:00
Кейс-сессия номинантов Премии HR-бренд
Спикеры уточняются
12:00 – 12:30
Обед
12:30 – 12:55
Тема уточняется
Спикер уточняется
12:55 - 13:20
Как построить единую цифровую среду на базе КЭДО: опыт ООО «ЛАССЕЛСБЕРГЕР»
Гульнара Шаяхметова, HRD ООО «ЛАССЕЛСБЕРГЕР»
Бектыбай Жагалчин, эксперт по развитию ИТ-решений HRlink
Бектыбай Жагалчин, эксперт по развитию ИТ-решений HRlink
13:20 – 13:45
Роль PR-кампании перед опросом вовлеченности: как коммуникация и креатив влияют на статистику участия
Артем Карматских, креативный директор и партнер Happy Job
Галина Айткаримова, куководитель команды HR-партнёров S&M hh.ru
Галина Айткаримова, куководитель команды HR-партнёров S&M hh.ru
13:45 – 14:10
От отзывов к изменениям: как «Дороги и Мосты» выстраивает найм и удержание
Ольга Александрова, директор департамента по подбору персонала компании «Дороги и Мосты»
Алина Кожевникова, ведущий менеджер по корпоративным клиентам Dream Job
Алина Кожевникова, ведущий менеджер по корпоративным клиентам Dream Job
• Кандидат еще не откликнулся, а мнение о компании уже сложилось. Как отзывы сотрудников влияют на выбор работодателя и почему важно совпадение обещаний в вакансии с реальностью на объекте.
• Тысячи сотрудников, разные филиалы — как услышать людей. Как сделать отзывы постоянным каналом обратной связи и вовлечь руководителей в решение вопросов, которые стоят за оценками работодателя.
• «Мы ответили» — еще не значит «мы решили». Как отличить единичную жалобу от системной проблемы и пройти путь от отзыва до конкретного изменения: ответственный, действие, срок и обратная связь сотруднику.
• Что меняется, кроме оценки. Какие решения приняли по обратной связи сотрудников, что изменилось в их опыте работы и как оценивать результаты для найма и удержания.
• Тысячи сотрудников, разные филиалы — как услышать людей. Как сделать отзывы постоянным каналом обратной связи и вовлечь руководителей в решение вопросов, которые стоят за оценками работодателя.
• «Мы ответили» — еще не значит «мы решили». Как отличить единичную жалобу от системной проблемы и пройти путь от отзыва до конкретного изменения: ответственный, действие, срок и обратная связь сотруднику.
• Что меняется, кроме оценки. Какие решения приняли по обратной связи сотрудников, что изменилось в их опыте работы и как оценивать результаты для найма и удержания.
14:10 - 14:35
Тема уточняется
Спикер уточняется
14:35 – 15:20
Больше, чем HR: профессия в мире, где человек становится другим
Вероника Мкрткумян, HR-консультант, эксперт-практик в области управления персоналом и развития руководителей, преподаватель ВЭШ, практикующий психолог
Мы много говорим об изменениях в мире, экономике и бизнесе — и о том, как сохранять эффективность в условиях перемен. Но часто упускаем главное: меняется сам человек, а вместе с ним — команды, организации и бизнес.
Люди становятся менее предсказуемыми, привычные способы понимать, мотивировать и управлять уже не всегда работают как раньше. HR оказывается в особой позиции: он одновременно работает с этой человеческой сложностью и сам её проживает.
Поговорим о том, как изменения в человеке влияют на профессию HR, как учитывать эту новую реальность в работе с сотрудниками, командами и бизнесом — и как при этом сохранять собственную устойчивость.
В завершении посмотрим на прошедший год через призму профессиональных достижений и личных изменений: что мы узнали о себе, что стало важным и что хочется взять с собой в следующий год.
Люди становятся менее предсказуемыми, привычные способы понимать, мотивировать и управлять уже не всегда работают как раньше. HR оказывается в особой позиции: он одновременно работает с этой человеческой сложностью и сам её проживает.
Поговорим о том, как изменения в человеке влияют на профессию HR, как учитывать эту новую реальность в работе с сотрудниками, командами и бизнесом — и как при этом сохранять собственную устойчивость.
В завершении посмотрим на прошедший год через призму профессиональных достижений и личных изменений: что мы узнали о себе, что стало важным и что хочется взять с собой в следующий год.
15:20 – 15:30
Закрытие и итоги
Организатор оставляет за собой право вносить изменения, пожалуйста, следите за программой
На мероприятие допускается не более двух представителя от одной компании. Количество мест ограниченно. Организатор оставляет за собой право модерировать список участников мероприятия. Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Регистрация
Место проведения
Культурный центр «Урал»
Екатеринбург, Студенческая, 3
Екатеринбург, Студенческая, 3
© 2026 Группа компаний HeadHunter
Задать интересующие вопросы вы можете вашему персональному менеджеру или по электронной почте hhural@hh.ru
