Южный
HR-Маяк

В Магните, где работает более 360 тыс. сотрудников, работаю чуть больше 5 лет, отвечаю за подбор всех категорий персонала как собственного, так и аутсорсинга. Формирую программу управления талантами и преемственностью, привлекаю и предоставлю возможности роста для молодежи, улучшаю процессы с точки зрения автоматизации.

• Опыт разработки и внедрения международных программ performance management;
• Опыт внедрения call canters для поддержки транзакционных операций и обеспечения эффективности процессов;
• Опыт автоматизации процессов подбора и карьерной преемственности;
• Опыт разработки и внедрения оценочных инструментов, построения программ управления талантами и преемственностью в масштабных организациях;
• Опыт разработки и внедрения программ по работе с молодым поколением (стажировки, профпродленки);
• Опыт проведения коучинговых сессий;

За свой почти 30 летний профессиональный путь прошла от роли эксперта в области массового найма до Директора по подбору и управлению талантами, решала различные вопросы с поиском и подбора персонала в турбулентные и сложные периоды рынка. Знаю специфику всех направлений найма, имею опыт внедрения международных практик в российскую действительность. Увлекаюсь искусством, живописью, балетом и йогой.

Директор по развитию бренда работодателя ГК «Абрау-Дюрсо» и директор по персоналу курорта «Абрау-Дюрсо».

Эксперт с более чем 17-летним опытом в управлении персоналом и рекрутинге в различных отраслях: производство, розничная торговля, HoReCa, туризм, геодезия и картография.

Начала карьеру с инженера и прошла путь до заместителя генерального директора и HRD в многопрофильных холдингах. Специализируется на построении HR-функции с нуля, управлении проектными командами и разработке эффективных систем мотивации и онлайн-обучения.

Образование: высшее юридическое и техническое. Повышение квалификации в области психологии, EMBA «Директор по персоналу», курс «Как улучшить подбор персонала по методологии Адизеса».

Ключевые достижения: формирование полной HR-системы курорта «Абрау-Дюрсо», вывод компании в ТОП-7 работодателей России (HeadHunter, 2022), создание корпоративной академии с мобильным приложением, снижение текучести персонала с 25% до 14%, проведение более 1500 интервью и сокращение сроков закрытия вакансий на 35%, оптимизация затрат на персонал с уменьшением LaborCost на 4%, автоматизация табельного учета и зарплатных процессов.

В hh.ru в зоне ответственности Олеси Лавреновой макрорегион Юг, в который входят Южный и Северо-Кавказский федеральные округа, в подчинении 2 офиса: в Краснодаре и Сочи.

Имеет высшее профильное образование — с отличием окончила Кубанский Государственный Университет по специальности «Управление персоналом».
Работает на кадровом рынке уже 12 лет.

Имеет обширный опыт управленческой деятельности: ранее занимала управленческую позицию в кадровом холдинге «АНКОР», затем возглавляла кадровое агентство «Города», позже руководила подбором ИТ-персонала в компании «Магнит».

Ирина уже 9 лет формирует HR-бренд Bellini, крупнейшей ресторанной группы Красноярска. За эти годы компания стала местом профессионального роста и самореализации для более чем 2000 сотрудников.

Её подход к HR — это искусство управления талантами. Ирина вдохновляет сотрудников на вовлеченность в работу, опираясь на общие ценности, взгляды и цели.

Ключевые элементы HR-бренда Bellini:

• Виртуальные карты привилегий для сотрудников с разными категориями
• Регулярные корпоративные события, такие как Bellini Fest, Bellini контест, Bellini Ёлка
• Внутренний телеграм-канал — эффективный инструмент для коммуникаций внутри компании.
• И другие программы, создающие комфортную рабочую среду.

В 2024 году компания Bellini была признана «HR-брендом года» по версии премии, учрежденной изданием «Деловой Квартал».

Кроме того, Ирина преподает в Институте гастрономии СФУ. Её лекции и мастер-классы служат источником вдохновения для будущих лидеров индустрии гостеприимства.

Прошла путь от разработчика до топовых позиций в сфере информационных технологий. Отвечаю за стратегию в областях кибербезопасности, эксплуатации, ИТ-направления и платформы данных. Опыт работы в ИТ-компаниях, консалтинге, банках, телекоме и онлайн-образовании. Действующий Advisory Board директор в сфере технологий и кибербезопасности.

Профессиональный опыт

• HeadHunter, CIO/CISO
• VK детский EdTech кластер, CTO/CIO
• Сбер, Управляющий директор, СТО трайба
• Райффайзенбанк, Старший вице-президент, IT Governance

Образование

• Окончила с отличием СПбГУ по специальности «Математическое обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем»
• Получила степень EMBA по совместной программе INSEAD и СберУниверситета

Партнер и директор по развитию компании-разработчика сервиса кадрового электронного документооборота HRlink. Сооснователь Entera Global. Первый стартап развивает в России, второй - запустил в Индии.

• В 2023 году с HRlink вошел в ТОП-10 самых перспективных стартапов с российскими основателями, по версии Forbes Russia
• Автор экспертных колонок в крупнейших деловых российских СМИ Forbes Russia, «РБК», «Бизнес Секреты», «Ведомости», «Большие идеи» (бывший  «Harvard Business Review Россия»). Спикер РБК-ТВ.
• Автор и эксперт в материалах отраслевых медиа – HR-portal, «HR по-русски» и др.
• По итогам 2023 года, вошел в ТОП-15 лучших авторов журнала Executive.ru.
• Постоянный эксперт «Коммерсантъ», RB.Ru, «Деловой Петербург», ComNews, TAdviser

Заместитель генерального директора по вопросам развития и обучения персонала АН АЯКС, г. Краснодар.

• 18 лет в управлении. Экспертность — команды, системы продаж: формирование, управление, развитие команд, создание прогнозируемой системы продаж;
• Бизнес-консультант руководителей и первых лиц компаний по вопросам создания, развития, управления командами. Мне доверяют: Mail.ru Group, АН АЯКС, Этажи, Olly Team, Г К Европея, Точно, Девелопмент-юг.
• Автор интенсивна для руководителей «Секретные техники и навыки построения команд» (451 участник на территории РФ и СНГ). Спикер ВЖК, Skolkovo
• Опыт работы с лидерами мнений — Владимиром Моженковым, Владимиром Мариновичем

За время работы прошла путь от менеджера до руководителя стратегическими проектами, зам. генерального директора в компании численностью более 1000 сотрудников, знаю все особенности и специфику сферы найма и управления на практике, постоянно развиваюсь и внедряю новые инструменты управления, психологии, коучинга, мотивации в свою работу, поэтому мои партнеры получают быстрое решение своих задач.

Практикующий психолог, клинический психолог, гипнолог (10+ лет опыта)
Бизнес-тренер международного класса (категория, А — IIMD)
Основатель и руководитель учебно-тренингового центра BOVACENTRE

Кандидат экономических наук

Профессиональный спикер Global Speakers Federation

Ex-СМО Tik Tok, Yandex, Beeline.

Опыт работы в маркетинговых коммуникациях и консалтинге более 15 лет.
До hh.ru возглавляла маркетинг в TikTok, Яндекс, Билайн. Advisory board member по маркетингу в соцсети Сетка, консультант, executive-коуч и ментор крупных российских компаний и стартапов.

Эксперт в области управления конфликтами и эффективному взаимодействию, автор курса по Конфликтологии в Life: Science, приглашенный преподаватель НИУ ВШЭ и ВШБ МГУ ( программа Executive МВА).

Автор ТГ-канала “Есть консёрн”, где пишет про бизнес, тренды в маркетинге, карьеру, конфликты, самореализацию, ведет подкаст “Конфликт Шоу”.

Руководство HR-направлением компании (20+ сотрудников в команде). Зона ответственности охватывает:
• Развитие и продвижение EVP и HR-бренда работодателя;
• Performance & Goal Setting: проектирование и внедрение KPI-матрицы: прозрачные цели, измеримые результаты;
• Привлечение талантов, формирование эффективных процессов подбора и адаптации;
• Создание и реализация программ наймовых ивентов для целевых аудиторий;
• Внедрение ассессмент-центра, проектирование систем мотивации и вознаграждения (C&B);
• Построение экосистемы обучения и развития: внутренние программы, внешнее обучение, корпоративный университет;
• Формирование культуры безопасности и wellbeing-практик;
• Построение культуры заботы о сотрудниках: развитие Benefits — системы;
• Управление HR-инфраструктурой: офисы, производственные площадки;
• Сотрудничество с вузами и колледжами: стажировки, программы для студентов и молодых специалистов;
• Развитие корпоративной культуры и вовлеченности.
• Формирование единого информационного пространства: от корпоративного журнала до digital-каналов

Филипп управляет массовым подбором персонала в рознице, логистике и в контактном центре, штат компании 7 тыс. человек

В рекрутменте 9+ лет, опыт работы в телекоме, аутсорсинговом контактном центре и ритейле.
По образованию строитель железных дорог, мостов и транспортных тоннелей, но решил строить мосты между кандидатами и работодателями.
Любит эксперементировать с новыми инструментами в рекрутменте и применять их на практике, а также на основе HR-аналитики принимать решение о дальнейших шагах, оптимизировать рутинные процессы, чтобы было легче считать данные (дашборды, минимум ручной работы в Excel)