Рекрутинг 3.0: как перейти
от Excel к ATS и, главное, зачем?
Программа разработке
Следите за обновлениями
Почему это важно?
Мы уверены, что один из фокусов для вашего HR-отдела на 2020 год — сделать подбор более быстрым и эффективным.

Чтобы тратить меньше времени на рутину, ускорить согласование кандидатов и получить доступ к аналитике, многие компании переходят из папок и Excel в автоматизированные системы подбора (ATS, Applicant Tracking System).

О том, что это за системы и зачем они нужны рекрутерам, внутренним заказчикам и бизнесу в целом, поговорим на нашем закрытом митапе.
Ждем всех, кто устал от папок и Excel
HRD
Руководителей отдела подбора
HR Generalists
Собственников бизнеса
Ведущих рекрутеров
Генеральных директоров
Особенно полезно для компаний:
Численностью
от 100 до 1000 человек
2+ специалистов
по подбору
3+ вакансий в работе одновременно
Есть ATS, но интересны альтернативы
Обсудим:
1
Что такое ATS (Applicant Tracking System) и почему их подключает все больше компаний;
2
Как выбрать провайдера и обойти подводные камни при внедрении;
3
Что это даст рекрутеру, HRD и внутренним заказчикам;
4
Как компании уже автоматизируют подбор, на примере Talantix — облачной ATS от команды hh.ru.
Мнением и опытом поделятся
Марина Хадина
Директор департамента HR-автоматизации HeadHunter, руководитель сервиса Talantix
  • Более 15 лет в области подбора и оценки, из них более 8 лет в «АНКОР»;
  • С 2011 года запускаю сервисы для повышения эффективности найма;
  • 2013-2015 годы — ведущая программы «Охота на работу» на радиостанции «Москва FM»;
  • Среди проектов: сервис автоматизации подбора Talantix, массовый найм на базе аудио- и чат-ботов, поиск соискателей в социальных сетях.

Оксана Сидлецкая
Директор HeadHunter Урал
  • Опыт управления и создания команд – более 14 лет. Возглавляла отделы продаж в крупнейших медиа-холдингах Среднего Урала, руководила екатеринбургским филиалом интернет-ресурса N1.ru;
  • С 2019 года - директор екатеринбургского филиала компании HeadHunter;
  • Имеет два высших образования: УрГПУ, математический факультет; институт переподготовки кадров УГТУ, стратегический менеджмент; постоянно повышает квалификацию и осваивает новые навыки, в данный момент проходит обучение в «Уральской школе переговоров»;
  • Сфера профессиональных интересов – аналитика продаж и рынка труда, развитие человеческого капитала, HR-digital, маркетинг.
Алёна Салак
Менеджер по подбору и развитию персонала в ООО «Аквапарк»
  • 12-летний опыт в области подбора, адаптации и развития персонала, 6 лет из них в банковской секторе;
  • Успешный опыт закрытия вакансий от линейных сотрудников фронт-офиса (отель, ресторация, аквапарк), до директоров бизнес-направлений, в том числе линейные руководители и ключевые специалисты;
  • Сфера профессиональных интересов - контроль адаптации, оценка и развитие сотрудников.
На протяжении всего митапа
Персональный тест-драйв системы Talantix
Познакомьтесь с облачной ATS поближе и сделайте первые шаги в сторону автоматизации под руководством
экспертов hh.ru
Регистрация
Для участия в митапе необходимо зарегистрироваться
Ваше имя
Ваша фамилия
Название компании
Должность
Ваш e-mail
Ваш телефон
ID компании на HeadHunter

Количество мест ограничено. Участие возможно только при подтверждении регистрации —
просим дождаться письмо от организаторов по почте.
© HeadHunter 2020. Информация на данном сайте не является публичной офертой. Факт регистрации не является подтверждением факта возможности принятия участия. Организаторы оставляют за собой право премодерации. Защита персональных данных.