Рекрутинг 3.0: как перейти от Excel к ATS и, главное, зачем?
Программа разработке Следите за обновлениями
Зарегистрироваться
Почему это важно?
Мы уверены, что один из фокусов для вашего HR-отдела на 2020 год — сделать подбор более быстрым и эффективным.
Чтобы тратить меньше времени на рутину, ускорить согласование кандидатов и получить доступ к аналитике, многие компании переходят из папок и Excel в автоматизированные системы подбора (ATS, Applicant Tracking System).
О том, что это за системы и зачем они нужны рекрутерам, внутренним заказчикам и бизнесу в целом, поговорим на нашем закрытом митапе.
Ждем всех, кто устал от папок и Excel
HRD
Руководителей отдела подбора
HR Generalists
Собственников бизнеса
Ведущих рекрутеров
Генеральных директоров
Особенно полезно для компаний:
Численностью от 100 до 1000 человек
2+ специалистов по подбору
3+ вакансий в работе одновременно
Есть ATS, но интересны альтернативы
Зарегистрироваться
Обсудим:
1
Что такое ATS (Applicant Tracking System) и почему их подключает все больше компаний;
2
Как выбрать провайдера и обойти подводные камни при внедрении;
3
Что это даст рекрутеру, HRD и внутренним заказчикам;
4
Как компании уже автоматизируют подбор, на примере Talantix — облачной ATS от команды hh.ru.
Мнением и опытом поделятся
Марина Хадина
Директор департамента HR-автоматизации HeadHunter, руководитель сервиса Talantix
Более 15 лет в области подбора и оценки, из них более 8 лет в «АНКОР»;
С 2011 года запускаю сервисы для повышения эффективности найма;
2013-2015 годы — ведущая программы «Охота на работу» на радиостанции «Москва FM»;
Среди проектов: сервис автоматизации подбора Talantix, массовый найм на базе аудио- и чат-ботов, поиск соискателей в социальных сетях.
Оксана Сидлецкая
Директор HeadHunter Урал
Опыт управления и создания команд – более 14 лет. Возглавляла отделы продаж в крупнейших медиа-холдингах Среднего Урала, руководила екатеринбургским филиалом интернет-ресурса N1.ru;
С 2019 года - директор екатеринбургского филиала компании HeadHunter;
Имеет два высших образования: УрГПУ, математический факультет; институт переподготовки кадров УГТУ, стратегический менеджмент; постоянно повышает квалификацию и осваивает новые навыки, в данный момент проходит обучение в «Уральской школе переговоров»;
Сфера профессиональных интересов – аналитика продаж и рынка труда, развитие человеческого капитала, HR-digital, маркетинг.
Алёна Салак
Менеджер по подбору и развитию персонала в ООО «Аквапарк»
12-летний опыт в области подбора, адаптации и развития персонала, 6 лет из них в банковской секторе;
Успешный опыт закрытия вакансий от линейных сотрудников фронт-офиса (отель, ресторация, аквапарк), до директоров бизнес-направлений, в том числе линейные руководители и ключевые специалисты;
Сфера профессиональных интересов - контроль адаптации, оценка и развитие сотрудников.
На протяжении всего митапа
Персональный тест-драйв системы Talantix
Познакомьтесь с облачной ATS поближе и сделайте первые шаги в сторону автоматизации под руководством экспертов hh.ru
Регистрация
Для участия в митапе необходимо зарегистрироваться
Количество мест ограничено. Участие возможно только при подтверждении регистрации — просим дождаться письмо от организаторов по почте.