Закрытая встреча hh.ru для HR-директоров и руководителей подбора крупных производственных компаний.
Знакомая ситуация: вакансия закрыта, человек вышел, а через полгода пишет заявление. Или вовсе кандидат даже не дошёл до собеседования. Разберёмся, где именно теряются люди.Поговорим о привлечении, что на самом деле формирует первое впечатление о производственном работодателе и почему кандидат выбирает не того, кто больше платит, а того, кому доверяет. И поговорим об удержании, почему сотрудник уходит, даже когда зарплата в порядке.
Кейс от компании «Unilin»
2
1
4
3
О чём поговорим
Вовлечённость, работа с линейными руководителями и взгляд на удержание изнутри.
На конкретных примерах разберём, как репутация работодателя влияет на найм и что можно улучшить в бизнес-процессах компании.
Разбор рабочих инструментов и стратегий, которые помогли укрепить HR-бренд.
Как удержать тех, кто уже в команде?
Что формирует первое впечатление?
Интерактивная бизнес-игра
Аналитика рынка, тренды и инструменты, которые помогают производственному работодателю выглядеть привлекательно.
Программа
11:30-12:00; Регистрация
12:00-12:30; Экскурсия по производству Unilin
12:30-12:50; Кофе-брейк
12:50-13:10; Жанна Петрунина, Директор Нижегородского филиала hh.ru
13:10-13:30; Роман Золотов, Председатель Молодежной палаты при городской Думе Н.Новгорода
13:30-13:50; Максим Кузьмин, Ведущий эксперт по внедрению изменений Happy Job
13:50-14:10; Галина Погодина, Директор по персоналу компании Unilin
14:10-14:25; Перерыв
14:25-15:30; Бизнес-игра «Имидж компании»
15:30; Завершение