Ссылка на страницу в социальной сети, которую давно забросили или потеряли доступ, не принесет пользы и скорее создаст негативное впечатление. Лучше либо привести профиль в порядок, сделав его соответствующим профессиональному уровню, либо вообще исключить такую ссылку из резюме.

Указывать номера телефонов родителей неуместно и неправильно. Рекрутер ожидает видеть контакты непосредственно кандидата, чтобы иметь возможность связаться лично с ним для обсуждения рабочих моментов.

Раздел контактной информации должен содержать основные каналы связи: номер мобильного телефона, рабочую электронную почту и профили социальных сетей, если они профессионально представлены и соответствуют вашему имиджу специалиста.

Идеальное резюме должно укладываться в до двух страниц формата А4, ведь оно призвано привлечь внимание рекрутера и выделить ключевые аспекты вашей квалификации

Хотя лаконичность важна, чрезмерно короткое резюме (например, одна страница с минимумом информации) может создать впечатление недостаточной осведомленности или скромности профессиональных качеств. Поэтому баланс длины — залог успешного резюме.

Резюме длиной более трех страниц воспринимается негативно большинством работодателей, так как такой объем текста трудно воспринимать быстро и эффективно. Больший объём часто свидетельствует о переизбытке ненужной информации или отсутствии умения выделять важные моменты своей биографии.

Может показаться забавным вспомнить все свои активности с момента садика («помощник воспитателя», «старший бегун двора»), но поверьте, такого детального подхода лучше избегать. Пусть работодатель узнает о важных аспектах вашей взрослой жизни и профессиональном опыте.

Оценка работодателей по десятибалльной шкале субъективна и неинформативна. Вместо оценки работодателя гораздо полезнее описать конкретные достижения и успехи, продемонстрированные на предыдущих местах работы.

Лучший способ оформить раздел опыта работы — коротко и ясно изложить предыдущую занятость, включая названия компаний, периоды работы и достигнутые результаты. Такое оформление помогает работодателю увидеть ваш реальный вклад и преимущества.

Сопроводительное письмо помогает продемонстрировать личную заинтересованность в данной позиции и компании, подчеркнув ваши уникальные навыки и причины, почему именно вас стоит рассмотреть. Оно служит инструментом для дополнительного убеждения работодателя в вашем профессионализме и мотивации.

Работодатель вовсе не обязан начинать знакомство с вами именно с прочтения сопроводительного письма. Часто сначала просматривают резюме, а уже потом обращают внимание на дополнительное письмо. Однако грамотное письмо способно выгодно дополнить общее впечатление.

Отсутствие сопроводительного письма редко является причиной отказа рассматривать резюме. Тем не менее, письмо увеличивает шансы заинтересовать потенциального работодателя и выделяет вас среди других кандидатов.

Да ладно, ночёвка возле офиса вряд ли произведёт нужное впечатление. Даже охранник будет смотреть на вас с подозрением. Придти заранее — да, но сильно раньше назначенного времени тоже не стоит.

Приходите заранее на 10–15 минут, чтобы спокойно подготовиться и настроиться на продуктивное общение с работодателем.

Такой подход подходит разве что для прогулки в парке или встречи с друзьями, но никак не для важного события вроде собеседования. Всё-таки организованность ценится высоко, и прийти вовремя — знак уважения к потенциальному работодателю.

Вопросы о слабых сторонах задают довольно часто, и отсутствие готового ответа может выглядеть неуверенно. Подготовьтесь заранее, покажите открытость и умение признавать недостатки.

Лучше заранее продумать честный и позитивный ответ на вопрос о слабостях. Примеры могут звучать так: «Иногда я склонен увлекаться проектом настолько, что работаю сверхурочно», «Иногда могу быть чересчур перфекционистичным, стараясь довести каждую деталь до идеала». Такие формулировки показывают зрелость и способность к саморефлексии.

Избегание разговора о слабых сторонах не лучший выбор. Честность и самокритичность воспринимаются положительно, если сформулированы корректно и сопровождаются примерами преодоления трудностей.

Категорически не рекомендуется критиковать бывшего работодателя на собеседовании. Негативные высказывания могут создать ощущение конфликта и неприятия прошлых коллег или компании, что снизит шансы на получение работы.

Говорить правду о своих недостатках допустимо, но делать это нужно аккуратно и конструктивно. Например, расскажите о слабых сторонах, которые вы осознаёте и активно работаете над ними. Честность всегда вызывает уважение.

Сообщать обо всех выполненных проектах не только можно, но и желательно, если проекты связаны с предполагаемой деятельностью на новом месте работы. Показывая разнообразие и глубину опыта, вы повышаете свои шансы понравиться работодателю.