HR-пульс: основные новости hh.ru

Служба исследований hh.ru подготовила «Краткий обзор ситуации на рынке труда за 13-ю неделю 2021 года: с 22 по 28 марта». В отчете отмечается, что рост спроса на рынке труда за прошедшую неделю ускорился: по сравнению с началом года число активных вакансий выросло на 37%. В то же время количество активных резюме выросло на 19% по сравнению с началом года, но тренд идет скорее на сезонное уменьшение соискательской активности. Количество активных резюме за неделю снизилось во всех регионах, но сильнее всего — в Сибири, Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

В конце 2020 года Служба исследований hh.ru провела опрос соискателей, чтобы выяснить их отношение к наличию в компаниях систем корпоративного обучения. Результаты и выводы — в нашем материале.

Эксперты HeadHunter выяснили, чем отличался кризис 2020 года от двух предыдущих.

Как пандемия отразилась на рынке труда и зарплатах в России в 2020 году? Какова динамика рынка и какие тренды уже есть? На эти и другие вопросы в ходе вебинара ответила Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru.

Собрали материалы для работающей вакансии.

Предлагаем пошаговый алгоритм создания работающей вакансии и чек-лист для ее проверки перед размещением.

Рассказываем о четырех секретах успешной вакансии и делимся инструкцией по формулировке вакансий для хороших откликов.

Предлагаем пошаговый алгоритм создания работающей вакансии и чек-лист для ее проверки перед размещением.

Следим за эффективностью вакансий на сайте.

Для работодателей мы создали простой и наглядный дашборд «Эффективность вакансий», который помогает справиться с рядом задач. Дашборд показывает, почему ваша вакансия получает те или иные результаты и как на это повлиять. Теперь каждый менеджер вакансий видит результаты своей работы и получает советы, как ее улучшить. А руководитель следит за эффективностью всей команды.

Одно из главных обновлений в нашей статистике — отчет по стоимости подбора. Он показывает, сколько стоит компании нанять одного сотрудника с помощью hh.ru, а также как распределен поток контактов по каждому из инструментов.

Как на собеседовании вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником.

Отвечаем на вопрос: как произвести правильное первое впечатление на соискателя и о чем важно помнить в каждой точке личного контакта (https://hh.ru/article/301117). Как предупредить сложные моменты на собеседовании и расстаться с кандидатом или, наоборот, пригласить в компанию лояльного нового сотрудника.

Эффективность поиска по базе резюме hh.ru.

Настраиваем поиск кандидатов по величине компании и отрасли

Рассказываем об обновлениях поиска на hh.ru. Теперь каждый работодатель может выбирать нужные ему параметры, например, через обозначение диапазона зарплат или выбор кандидатов сразу из нескольких профобластей и исключение тех, кто уже был на сайте.

На прошедших вебинарах «Поиск по базе резюме на hh.ru. Часть 1: фильтры и советы по поиску» и «Поиск по базе резюме на hh.ru. Часть 2: язык поисковых запросов» мы показали, как работают фильтры и как сделать поиск сотрудников по базе резюме hh.ru еще эффективнее.

Какое значение имеет отрасль компании

Иногда подходящие соискатели не видят вашу вакансию только потому, что системе поиска не хватает дополнительной информации для ранжирования, а именно данных об отрасли, в которую входит ваша компания. В ваших силах — помочь системе поиска и себе.

На вебинаре «Работа с заказчиками без стресса: закрывайте вакансии быстрее» Марина Хадина, руководитель облачной CRM для рекрутмента Talantix, рассказала, как продуктивно общаться с заказчиками и еще быстрее решать задачи по подбору.

Что нового в Talantix?

Мы собрали самые важные обновления сервиса Talantix, интересные материалы и советы для рекрутеров. Рассказываем о расширенных фильтрах, сортировке вакансий и улучшениях в согласовании резюме с заказчиками (https://hh.ru/article/28240), а также трекинге писем, интеграции с Telegram, push-уведомлениях (https://hh.ru/article/28110).

Поделимся списком показателей для анализа того, сколько выигрывает компания с внедрением CRM для рекрутмента. Мы дополнили материал комментариями представителей ИТ-компании Azoft и предприятия «ВаниноТрансУголь», которые уже опробовали облачную CRM Talantix и могут поделиться реальными фактами и цифрами (https://hh.ru/article/28013).

Talantix стал первой* российской CRM для рекрутинга, использующей технологии искусственного интеллекта для рекомендации и ранжирования наиболее подходящих кандидатов. Подробнее. (https://hh.ru/article/28270).

Делимся кейсами HRspace

Игорь Шелудько, ИТ-рекрутер площадки HRspace и технический директор FSPro Labs и Black Shark Recruiting: как правильно формировать требования к ИТ-специалистам, чтобы не переплачивать, какие инструменты оценки использовать в подборе и где лучше искать специалистов (https://hh.ru/article/28192).

Как именно устроен процесс подбора на фрилансе? Отвечает Сергей Кусков, один из ведущих рекрутеров HRspace (https://blog.hrspace.ru/innerkitchen/ ).

Как выстроен процесс взаимодействия между компанией и внешними рекрутерами, рассказал Алексей Шапошников, руководитель подбора специалистов разработки компании Bell Integrator (https://blog.hrspace.ru/bellintegrator/).

Руководитель Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая рассказала, как отказать кандидату так, чтобы это не навредило имиджу работодателя и даже пошло на пользу соискателю (https://hh.ru/article/28172).

Делимся кейсом Внуково и hh.ru: как взглянуть по-новому на бренд работодателя и улучшить его (https://hh.ru/article/28193).

Продвижение на сайте (медиаформаты)

Нативная реклама, которая вызывает доверие: как работают проекты на hh.ru (https://hh.ru/article/27926).

Как брендформанс работает в HR, а также какие бесплатные и платные инструменты помогут повлиять на целевые метрики — смотрим опыт hh.ru (https://hh.ru/article/27954 ).

Кейс «НИПИГАЗ» — соединяем HR-брендинг и перформанс-маркетинг. Рассказываем, какие инструменты использовала команда, и показываем результаты, которые она получила (https://hh.ru/article/28243).