У каждого производства своя специфика, но проблемы в работе с персоналом у компаний часто очень похожи.
Мы приглашаем объединиться HR-специалистов из разных регионов России, чтобы поделиться проблемами, обменяться идеями и работающими вариантами решений.
Присоединяйтесь к ZOOM-встрече на тему:
"HR-бюджет 2022: как планировать в условиях неизвестности?"
Онлайн-встреча 12 октября:
HR-бюджет 2022: структура бюджета: фокус - ФОТ, социальные пакеты, взносы, резерв на отпуска, спец.проекты, обучение
Аналитика от hh.ru о ситуации на рынке труда. На что опираться при планировании hr-бюджета по блокам в 2022? Тренды зарплат в производстве.
Инструменты бюджетирования: сервисы, продукты и их возможности
Взгляд экспертов и дискуссия профессионального сообщества.
Эксперты:
- Елена Розанова, HR Business Partner, Алкогольный холдинг "Руст", г. Санкт-Петербург
- Юнис Бариев, руководитель отдела персонала, Челябинский завод мобильных энергоустановок и конструкций, г. Челябинск
- Ариадна Денисова, президент "Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития", г. Москва
- Диляра Лашкина, HRD и директор корпоративного управления Татспиртпром, г. Казань
*На предыдущей встрече 2 сентября в рамках темы "HR-бюджет 2022: как планировать в условиях неизвестности?" мы фокусировались на бюджетировании расходов на рекрутмент.
Что обсудили на прошедших встречах?
2 сентября
HR-бюджет 2022: структура бюджета, источники для разработки бюджета. Фокус встречи - рекрутмент
Аналитика от hh.ru о демографии, ситуации на рынке труда. Какова стоимость отклика на вакансию в разных регионах в Производстве разных профобластей? Как она менялась с течением времени? Какие дисклеймеры определения стоимости отклика существуют?
Инструменты бюджетирования: дашборды для hr производств, сервисы и их возможности
Взгляд экспертов: опыт бюджетирования в новых условиях, особенности планов на следующий год, статьи бюджета для производства, как по итогам года смотреть эффективность потраченных средств
Дискуссия участников встречи: обмен практиками и мнениями, поиск новых решений в сфере построения HR-бюджета на производстве. Выставляем фокус на рекрутмент.
9 июня
Внутренние коммуникации в производственных компанияхРезультаты исследований hh.ru о программах благополучия сотрудников (well being) среди работодателей и соискателей;
Инструменты развития внутренних коммуникаций: продукты, платформы и медиа;
Реализованные проекты от экспертов: опыт внедрения программ и результат развития внутренних коммуникаций;
Дискуссия участников встречи: обмен практиками и мнениями, поиск новых решений в сфере внутренних коммуникаций на производстве.
22 апреля
Массовые позиции на производстве: найти кадры, привлечь и удержать
Аналитика по рынку: конкуренция за персонал между компаниями и отраслями, трудовая миграция и пакеты для релокации, сезонность спроса.
Новые инструменты для привлечения с разным бюджетом: социальные сети, таргетированная реклама, digital- и социальные проекты и др.
Проекты от экспертов: от целей до решений и подсчета эффективности
Дискуссия участников встречи: обмен мнениями и вопросы к экспертам сессии.
1 апреля
HR на производстве: новые возможности для подбора узкопрофильных специалистов
Обзор ситуации на рынке труда и заработных плат в производстве
Результаты последних исследований hh.ru в области организационных изменений, работы с корпоративной культурой в связи с пандемией на производственных предприятиях страны.
Выступление экспертов из разных сегментов производства: энергетика, строительство, машиностроение, фармацевтика и др. – новые кейсы в привлечении, подборе и обучении узкопрофильных специалистов.
Дискуссия участников встречи – поиск новых решений в рекрутинге редких кадров.
Участие бесплатное, количество мест ограничено.
Количество мест ограничено.