Промышленность и производство возглавили рейтинг отраслей с критической нехваткой персонала в первой половине 2025 года. Несмотря на рост автоматизации и цифровизации, работодатели продолжают испытывать значительную нехватку кадров «на земле», рабочего персонала — в производстве.
Особенно остро на рынке труда обстоит борьба за самую энергичную молодую аудиторию, а масла в огонь подливают маркетплейсы и службы доставки с гибкими графиками и высокими зарплатами. Привлечение молодёжи в промышленность и производство становится задачей «со звёздочкой». Многие молодые люди сегодня склонны искать более гибкие и креативные возможности, а отношение к производству зачастую формируется под влиянием стереотипов и недостаточной информированности о перспективах отрасли и современных условиях, предлагаемых работодателями.
Именно развитие сильного HR-бренда компаний становится ключевым инструментом для формирования позитивного образа промышленности как современного и привлекательного места работы. В ходе нашей встречи мы рассмотрим текущие вызовы, поделимся успешными практиками и выработаем совместные стратегии по формированию привлекательного имиджа предприятий, чтобы привлечь талантливую молодёжь и показать им перспективы развития в производственной сфере.