В промышленности и производстве всё острее ощущается дефицит кадров. Даже при развитии автоматизации и цифровизации компаниям по-прежнему нужны специалисты «на земле». Многие стараются привлечь молодую аудиторию, но её становится всё меньше: население стареет, поэтому доля соискателей в возрасте 20−39 лет снижается.
Из-за этого рынок труда активно меняется: сегодня в фокусе не отдельные сотрудники, а команды — именно они обеспечивают устойчивость бизнеса в условиях постоянных перемен и давления, несмотря на межпоколенческие различия. Благодаря этому стоимость успеха растёт, найм дорожает, всё большее значение приобретают развитие HR-бренда, репутация работодателя и стратегии удержания персонала.

Приходите на HR-экскурсию и обсудите с нами:  

• ключевые тренды рынка труда 2026 года
• успешные практики работы с внутренним HR-брендом на ПАО «ОДК-Кузнецов»
• стратегии формирования привлекательного имиджа производственных предприятий