Производство в небольших регионах России постоянно привлекает молодые кадры, но часто они не задерживаются надолго: адаптация проходит и уже через пару месяцев молодёжь уезжает в большие города в поисках более комфортной жизни.

Так происходит и в Нижнекамске. На завод «Нижнекамскнефтехим» регулярно приходят работать молодые специалисты, но удержать их — задача не из лёгких. Причина простая: в небольшом промышленном городе хочется большего — удобной инфраструктуры, интересных мест для отдыха и развития.

Группа компаний СИБУР, куда входит «Нижнекамскнефтехим», подошла к проблеме шире: начала развивать не только карьерные маршруты, но и преображать сам город — парки, спортивные площадки, больницы, муралы и коворкинги. Всё это создаёт комфортную среду, благодаря которой молодёжь готова оставаться в родном регионе. 

Именно развитие бренда города влияет на привлекательность производства для молодёжи. hh.ru организует HR-экскурсию, где мы покажем вам преображённые городские объекты, обсудим стратегию усиления HR-бренда и поделимся своими свежими данными о том, что думают молодые специалисты о работе на производстве. В центре экспертизы и развития сотрудников «СИБУРИНТЕХ-НК», вы сможете обменяться опытом с другими участниками, задать вопросы экспертам и вдохновиться оборудованными учебными классами, аналогов которым нет в России