Польза в уникальном комфортном формате
«HR-квартирник» — это встреча только для своих, сочетающая деловое общение и камерную атмосферу с живой музыкой.
Мы приглашаем HR-директоров, руководителей, всех, кто работает с персоналом, тех, кто ищет эффективные инструменты найма, подбора и работы с персоналом, поговорить о рынке труда и обсудить все нюансы с коллегами по цеху в новом формате мероприятий от hh.ru на Урале.
О мероприятии
Спикеры
- Оксана Сидлецкаядиректор hh.ru на Урале
- Анна Курбатоваруководитель направления по взаимодействию с работодателями hh.ru на Урале
- Елена Сименчукруководитель группы предпродажных активностей hh.ru
- Николай Трескинруководитель департамента управления персоналом ООО "Челябинский компрессорный завод"
- Екатерина Данилинадиректор департамента по управлению персоналом компании LAMEL
- Наталья Сеничеваначальник отдела по подбору персонала Южно-Уральской железной дороги
- Михаил Пономаренкодиректор по развитию контент-бюро «Ишь, Миш!»
Программа
Четверг, 20 марта 2025
09:30 – 10:00
Сбор гостей,
Приветственный фуршет
Живой саксофон
Приветственный фуршет
Живой саксофон
10:00 – 10:30
Рынок труда Урала: итоги 2024 – ожидания от 2025
Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале
10:30–11:00
Обновления hh.ru 2024-2025
Елена Сименчук, руководитель группы предпродажных активностей hh.ru
11:00 – 11:30
Автоматизация до, вовремя и после. Лучшие кейсы внедрения
Анна Курбатова, руководитель направления по взаимодействию с работодателями hh.ru на Урале
11:30 – 12:00
Кофе-брейк
12:00 – 12:20
Автоматизация как инструмент
повышения продуктивности работы HR-менеджера
повышения продуктивности работы HR-менеджера
Николай Трескин, руководитель департамента управления персоналом ООО "Челябинский компрессорный завод"
12:20 – 12:40
Человекоцентричность: как значимость смыслов способствует привлечению и удержанию сотрудников, даже в условиях ограниченного бюджета компании
Екатерина Данилина, директор департамента по управлению персоналом компании LAMEL
12:40 – 13:00
HR-коммуникация для «Первой грузовой компании»
Михаил Пономаренко, директор по развитию контент-бюро «Ишь, Миш!»
13:00 – 13:20
Автоматизация в процессе подбора персонала, инструменты аналитики рынка труда
Наталья Сеничева, начальник отдела по подбору персонала Южно-Уральской железной дороги
13:20 – 14:00
Открытый диалог
Адрес мероприятия
Гранд Отель Видгоф
Челябинск, пр. Ленина, 26А
Челябинск, пр. Ленина, 26А
© 2025 Группа компаний HeadHunter
Алёна Секарова
СЕО Бюро проектов «Мохито»
СЕО Бюро проектов «Мохито»
- Победитель различных конкурсов по креативу, разработке подарочных концепций и дизайну в Петербурге;
- Личный опыт в рекламной отрасли — 15 лет (креативная упаковка, бизнес-подарки, мерч);
- Открыла два года назад первый и единственные обучающий проект в России — «Школа Мерча»;
- Финалист конкурса молодые миллионеры Петербурга по версии журнала Деловой Петербург 2021 год.
Анна Хихлунова
Сооснователь обучающего проекта для рестораторов и отельеров «HoReCaGO!»
Сооснователь обучающего проекта для рестораторов и отельеров «HoReCaGO!»
- 20 лет опыта в ресторанном бизнесе и ритейле;
- 100+ Пекарен и кофеен в управлении и наставничестве;
- 900+ студентов обучающего проекта для рестораторов;
- Сооснователь первого на Юге России обучающего проекта для рестораторов и отельеров «HoReCaGO!»;
- Модератор ресторанной конференции Яндекс «Тема еды»;
- Бизнес- Консультант сети пекарен «Гриднев Хлеб» 118 пекарен в Ростове н/Д и Краснодаре;
- Обладатель премии Женщина Лидер в номинации «Ресторанный бизнес и общественное питание» 2023 Ростова-на-Дону и РО;
- CEO сети пекарен «КЕКС», Директор по закупкам сети «Хорошие рестораны», ТОП-менеджер «Ашан».
Виктория Повольнова
независимый HR-консультант, хантер
независимый HR-консультант, хантер
Более 13 лет в сфере HR, 7 лет в консалтинге:
Высшее образование и магистратура «Управление персоналом»;
- Основатель Школы «Менеджера по персоналу» и Академии «HR-фриланса»;
- Эксперт федеральных и региональных СМИ: «Ведомости», «Радио»;
- Ведущая подкаста для HR «Tone of voice»
Высшее образование и магистратура «Управление персоналом»;
- Специализация Human Resource Management: HR for People Managers The University of Minnesota;
- Специализируюсь на создании систем управления персонала в рамках долгосрочных проектов/ HR-стратегии внутри компании.
Глеб Лапин
Директор по кадровой политике
АО «Концерн Энергомера»
Директор по кадровой политике
АО «Концерн Энергомера»
- Стандартизирует и совершенствует практики и процессы в сфере HR на всех предприятиях холдинга «Энергомера».
- Клинический психолог. Корпоративный тренер. Эксперт в корпоративной оценке персонала.
- Работает в сфере управления персоналом более 12 лет, из них 1 год в направлении оптово-розничных продаж, и 11 лет в направлениях холдинга «Энергомера»: электронные материалы и компоненты, электротехническое производство, сельскохозяйственное производство.
Евгений Смурыгин
Эксперт по работе с ключевыми работодателями hh.ru Юг
Эксперт по работе с ключевыми работодателями hh.ru Юг
- Ведущий менеджер по работе с ключевыми работодателями hh.ru;
- Более 10 лет в маркетинге, 15 лет в интернет-рекрутменте (из них 13 лет – в HeadHunter);
- Эксперт в вопросах креативного HR-маркетинга и эффективного привлечения соискателей;
- Сторонник «мягкого» укрепления бренда работодателя;
- В клиентском портфеле – ведущие компании Юга и крупнейший частный работодатель России;
- Вырос в Сибири, живет в Сочи.
Елена Пархоменко
Директор по персоналу БлокПОСТ
Директор по персоналу БлокПОСТ
- Директор по персоналу с 19-летним опытом;
- Эксперт по оценке и обучению руководителей, деловой карьере, менеджменту и системному управлению людьми;
- Кандидат экономических наук, заведующая базовой кафедрой “Развития человеческого потенциала и предпринимательства” (СКФУ)
- Карьерный консультант молодежного образовательного форума «МАШУК»
- AGILE-коуч. SCRUM-мастер. Практик внедрения и масштабирования;
- Автор и ведущий серии настольных развивающих бизнес-игр для руководителей “WIN-WIN;
- Автор книги по самоменеджменту “Начни с себя!;
Из главного для себя выделяю:
- Вывела на новый проф. уровень более 65 HR и 150 успешных топов;
- Изобрела адаптируемую под любой бизнес систему управления персоналом (ориентированную на прибыль);
- Без внешней помощи самостоятельно внедрила концептуально SCRUM как культуру управления в российский ритейл (6 лет назад мы были первыми).
Елена Сахарцева
HR-директор компании «ПСМ» (Промышленные силовые машины)
HR-директор компании «ПСМ» (Промышленные силовые машины)
- Более 10 лет назад с нуля организовала HR-подразделение и систему подбора персонала в производственно-инжиниринговой компании.
- Под руководством Елены в «ПСМ» были реализованы C&B-система, программы обучения и наставничества, а также внедрён ассессмент-центр с циклическим повышением hard/soft skills.
- В 2023 внедрила систему грейдирования и развития универсальности рабочего персонала.
Ирек Тимергалиев
Platform CPO HeadHunter, директор по данным и аналитике
Platform CPO HeadHunter, директор по данным и аналитике
- В 2010 году закончил Механико-математический факультет МГУ;
- Кандидат физико-математических наук.
Свой карьерный путь Ирек условно делит на три этапа:
- Консалтинг;
- Стартап;
- HeadHunter.
- Первым серьезным проектом стало «Внедрение информационных систем управления проектами» в госкорпорации «Росатом»: команда занималась автоматизацией процессов строительства АЭС.
- Проработал в ИТ-стартапе примерно год: иное видение развития компании и небольшой масштаб проектов подтолкнули его искать нового работодателя.
- В hh.ru Ирек вышел на позицию руководителя направления монетизации, далее работал директором по данным и аналитике, с 2024 года также возглавил продуктовый департамент компании в роли co-CPO.
Ирина Седова
HRD FIT SERVICE
HRD FIT SERVICE
- Управленческий опыт в автобизнесе 10 лет;
- Бизнес-тренер международной школы ICBT;
- Участник отраслевых конференций;
- Лучший спикер «Автобосс» 2023 года;
- Лучший спикер «Автомаркетолог» 2023;
- HRD FIT SERVICE;
- Более 3000 сотрудников в Сети.
Олеся Лавренова
Директор hh.ru Юг
Директор hh.ru Юг
- В hh.ru в зоне ответственности Олеси Лавреновой макрорегион Юг, в который входят Южный и Северо-Кавказский федеральные округа, в подчинении 2 офиса: в Краснодаре и Сочи.
- Имеет высшее профильное образование – с отличием окончила Кубанский Государственный Университет по специальности «Управление персоналом».
- Работает на кадровом рынке уже 12 лет.
- Имеет обширный опыт управленческой деятельности: ранее занимала управленческую позицию в кадровом холдинге «АНКОР», затем возглавляла кадровое агентство «Города», позже руководила подбором ИТ-персонала в компании «Магнит».
Соня Обремко
Директор по персоналу XSA Ramps
Директор по персоналу XSA Ramps
- Проектный HRD в малом и среднем бизнесе.
- Область экспертизы: бренд работодателя, HR стратегия на основе целей бизнеса, рекрутинг, адаптация, оценка и развитие потенциала сотрудников, внедрение изменений, показатели эффективности и метрики HR функции.
- В работе с людьми 15 лет, с 2020 качает краснодарский бизнес с мировыми амбициями и настроением цвета бирюзы. С нуля выстроила HR функцию в сервисе доставки BRONIBOY и XSA (скейтпарки и благоустройство).
- Также в ее арсенале 4-летний опыт рекрутинга в кадровой холдинге «АНКОР» (рынки ТНП/FMCG, Розница и Гостеприимство) и 7 лет в собственной рознице Quiksilver (BOARDRIDERS) с рядового подбора до лидирования системы оценки и развития компетенций.
Татьяна Коломиец
Директор «Центра развития карьеры Правительства Москвы»
Директор «Центра развития карьеры Правительства Москвы»
- 10 лет развивается в проектах молодежной политики – в родном ЯНАО принимала активное участие в развитии Волонтеров Победы и Волонтеров-медиков, популяризации донорства костного мозга. Стала победителем второго сезона конкурса «Команда Урала», войдя в сотню лучших молодых лидеров федерального округа. Принимала участие в организации Международной студенческой весны стран БРИКС и ШОС в Ставрополе.
- Прошла путь от стажера Правительства Москвы до руководителя молодежных карьерных проектов и теперь вместе с командой помогаю молодежи находить себя в столичных проектах.
- Отвечаю за развитие молодежного бренда работодателя Правительства Москвы. Со стороны молодежи с командой реализуем цикл проектов по привлечению, профориентации и развитию в органах исполнительной власти и подведомственных учреждениях, а для столичных организаций – помогаем находить вовлеченных и мотивированных молодых сотрудников.
- Подбираем молодежь в 150+ организаций Правительства Москвы, реализуя набор программ и hr-инструментов. Флагманский проект – Стажировка в Правительстве Москвы ** ежегодно привлекает 15 тыс. кандидатов, лучшие из которых по результатам отбора становятся стажерами и получают предложение о трудоустройстве в штат. Выпускники программы занимают позиции от специалистов до замруководителей департаментов. Программа стажировки стала одной из лучших практик трудоустройства молодежи в России по версии конкурса Минтруда в 2023 году.
- Запустили ИТ-стажировку для Департамента информационных технологий и стажировку для ветеринарных врачей в столичных ветклиниках.
- Система молодежных карьерных проектов Правительства Москвы охватывает молодых ребят от 10 класса до 35 лет, а к 2025 году превысит охват 100 тыс. человек ежегодно.
Елена Заплётина
- Руководитель лаборатории сервис дизайна «Мантера»
- Консультант проектов сферы гостеприимства
- В гостиничном бизнесе с 2007 года, стаж работы в отрасли более 15 лет, в том числе в качестве генерального менеджера международных сетевых отелей категорий 3,4,5 звезд (Marriott, IHG, Rezidor), а также в портфеле управление и запуск курортных комплексов в Краснодарском Крае.
- Специализация – премиальные гостиничные комплексы, ребрендинг, анти-кризисное управление.
- Предпринимательский опыт в качестве собственника управляющей компании.
- Аккредитованный эксперт по классификации коллективных и иных средств размещения в РФ.
- Спикер отраслевых форумов Ruviera, Rucore, Horeca Fest.
- Выпускница международной школы гостеприимства EHL (Швейцария).
- Автор образовательного проекта «Искусство принимать гостей» www.hotelzapletina.com.
Аксинья Носкова
Директор по стратегии коммерческого департамента Яндекс.Реклама
Директор по стратегии коммерческого департамента Яндекс.Реклама
Более 20 лет опыта в области маркетинга, последние 18 лет – стратегическое планирование в медиа холдингах, в своём консультационном бюро Master Marketing и теперь – в Яндекс.Рекламе.
Имеет степень PPD (Professional Postgraduate Diploma) по Стратегическому маркетингу британского института The Chartered Institute of Marketing.
Автор обучающих программ по разработке коммуникационных стратегий.
«Мы изучаем поведение потребителей в разрезах категорий: следим за тем, как меняются их предпочтения в поиске и трансформируется CJM. Вопрос эффективного взаимодействия с представителями различных поколений является одним из наших фокусных приоритетов»
Имеет степень PPD (Professional Postgraduate Diploma) по Стратегическому маркетингу британского института The Chartered Institute of Marketing.
Автор обучающих программ по разработке коммуникационных стратегий.
«Мы изучаем поведение потребителей в разрезах категорий: следим за тем, как меняются их предпочтения в поиске и трансформируется CJM. Вопрос эффективного взаимодействия с представителями различных поколений является одним из наших фокусных приоритетов»
Надежда Дегтярева
Руководитель группы стратегического планирования коммерческого департамента Яндекс.Реклама.
Руководитель группы стратегического планирования коммерческого департамента Яндекс.Реклама.
Более 16 лет в области маркетинга, 14 лет – стратегическое планирование в медиа холдингах. Работала в топовых международных рекламных холдингах: BBDO, Dentsu Aegis (сейчас Okkam), GroupM (сейчас Group4Media), в настоящей момент - в Яндекс.Рекламе.
«Предлагаем бизнес-решения на уже сформулированные задачи, помогаем формировать новый запрос по выходу на новые рынки и сегменты. В основе любого решения лежат данные поисковой аналитики, анализ пользовательского пути, динамика изменений, категорийные особенности»
«Предлагаем бизнес-решения на уже сформулированные задачи, помогаем формировать новый запрос по выходу на новые рынки и сегменты. В основе любого решения лежат данные поисковой аналитики, анализ пользовательского пути, динамика изменений, категорийные особенности»