HR-хакатон — это серия реальных мероприятий от hh.ru, на которых каждый — лидеры HR-команд, рекрутеры и независимые эксперты по подбору — участвуют в разработке рекрутинговых сервисов внутри нашей экосистемы и фичей для них, обмениваются технологическими практиками по привлечению кандидатов, найму персонала и удержанию сотрудников.
Мы решили, что Международный день клиента — это повод для первой встречи. И возможность сделать большее и общее для всего рынка HR.
Что вы получите?
Участие в разработке цифровых HR-сервисов
Возможность проявить инициативу и сделать свой процесс работы в нашем сервисе удобнее
Навыки управления ИТ-проектов
Опыт защиты идей и работы в продуктовой команде
Решение практических задач и кейсов
Обмен знаниями, общение и атмосферу HR-сообщества ;)
Почему HR-хакатон?
И у нас есть:
За последние несколько лет hh.ru из джоб-борда вырос в целую экосистему сервисов для поиска сотрудников, организации и управления процессом найма, кадрового документооборота, обучения команд и развития бренда работодателя на рынке труда. hh.ru входит в Топ-3 популярных интернет-ресурсов всего мира в категории Работа и Карьера*. Нам удалось стать хедлайнером технологий в российском онлайн-рекрутинга, потому что только мы разрабатываем и внедряем собственные решения на основе машинного обучения и искусственного интеллекта.
В честь международного дня клиента мы бы хотели поделиться с вами инсайтами, показать, как мы работаем над нашими продуктами и дать клиентам возможность также принять участие в этом процессе.
*
По данным международного аналитического агентства SimilarWeb
опыт развития продуктовых команд
желание делится опытом и развивать HR-сообщество
сильная HRtech-экосистема
22 года опыта на рынке онлайн-рекрутинга
Выберите тему, в которой хотели бы принять участие
1
Стратегии закупки соискателей
2
Что будем делать: Найдем новые инструменты привлечения кандидатов путем создания брендированной страницы работодателя.
3
Оценка кандидата
Что будем делать: Создадим инструменты оценки кандидата для того, чтобы выявить самого подходящего на ту или иную вакансию.
4
Что будем делать: Попробуем спроектировать решение для привлечения потока откликов на массовые позиции.
Привлечение откликов в массовом подборе: когда нужен постоянный поток
5
Что будем делать:С нуля создадим удобную и функциональную главную страницу сайта hh.ru для работодателей новичков, рекрутеров и руководителей
Что будем делать: Создадим сервис, который поможет находить релевантных кандидатов, оценивать их и не упускать хорошего специалиста в IT.
Подбор IT-сотрудников подключ
Голос бренда: инструменты HR-брендинга
Что будем делать: Улучшим инструменты привлечения дополнительного трафика и составим идеальный формат рекламного личного кабинета для привлечения кандидатов на вакансию.
Можете выбрать другую команду или записаться в лист ожидания
Команда набрана
Команда набрана
Можете выбрать другую команду или записаться в лист ожидания
Команда набрана
Можете выбрать другую команду или записаться в лист ожидания
Команда набрана
Можете выбрать другую команду или записаться в лист ожидания
Можете выбрать другую команду или записаться в лист ожидания
Команда набрана
Записаться в лист ожидания
Нажимая кнопку «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с обработкой персональных данных
Тайминг
16:00 — 16:25
16:00 — 16:25
Приветственный кофе-брейк
16:25 — 16:35
16:25 — 16:35
Открытие HR-хакатона: вводная часть, инструктаж от ведущего и модераторов