HR-пульс: основные новости hh.ru за III квартал 2021г.

Запустили бесплатный сервис «Аналитика по этапам подбора», он оценивает эффективность продуктов hh.ru на каждом этапе воронки.

Обновления в разделе «Стоимость подбора» :

• Новая структура меню, проблемные вакансии, география и фильтры в отчетах.
• Стоит ли заниматься разбором откликов или выгоднее использовать базу: показываем эффективность работы с контактами и насколько действенна стратегия подбора.

Обновленное приложение для работодателей HR Мобайл — скоро на Android и iOS. Главное останется на своих местах, а интерфейс, стабильность и скорость работы взлетят.

Новый инструмент для работы с самозанятыми от hh.ru и YouDo: наём исполнителей, расчеты, документооборот и оплата налогов — «под ключ» на платформе «YouDo Бизнес».

На вебинаре «Как бизнесу правильно сотрудничать с самозанятыми» эксперты рассказали о главных трендах рынка самозанятых, разнице существующих налоговых режимов, плюсах и возможных рисках при сотрудничестве.

Конструктор опросов qhh стал большим сервисом заботы о сотрудниках kakdela: платформа обратной связи. Внутри: автоматизация опросов настроений, постоянная обратная связь, аналитика сотрудничества, дашборды и не только.

На прошедших вебинарах «Опросы сотрудников: тест-драйв нового сервиса от команды hh.ru» и «Как удерживать сотрудников и улучшать HR-процессы с помощью онлайн-опросов? Опыт компании “Кухни Мария”» познакомили с нашим конструктором опросов, рассказали о возможностях и показали как собирать обратную связь.

Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ru: рассказываем, как сэкономить время.

• Разговор с бывшим работодателем – отличный способ лучше узнать кандидата. Составили гайд, как запрашивать рекомендации и какие вопросы задавать.
• Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании, чтобы повысить шанс на успешный подбор.
• Подработка для зумеров: как привлечь молодежь на вакансии с частичной занятостью.

О чём нельзя писать в вакансии. Написали памятку из примеров того, какие требования и предпочтения не стоит указывать в вакансиях.

• Какие новые потребности есть у людей и что делать компаниям, чтобы сотрудники работали эффективно и им было комфортно.
• Как внедрить в компании программы заботы (well-being), зачем это делать и примут ли эти предложения команда и руководство.
• Эмпатия, геймификация и книги. Что еще хорошего сделать HR-специалисту для сотрудников.
• Шорт-лист управленческих проблем и как с ними бороться: практические советы, как эффективно управлять командой и избежать ошибок.

Как рекрутер пошел согласовывать бюджет на услуги по подбору и получил все, что хотел. Надежда Грачева, менеджер по комплексным продажам hh.ru, рассказывает подробности.

• Появилось несколько новых Excel-отчетов с максимальной детализацией данных:

✓ «Кандидаты на вакансиях» — упростит работу с кандидатами на этапе подбора;

✓ «Результат работы над вакансией» — для анализа успешности закрытия вакансии;

✓ «Статус работы над вакансией» — для анализа ключевых параметров в работе над вакансией от заявки до выхода кандидата на работу.

О том, как подружиться с аналитикой и улучшить с ее помощью качество и скорость подбора, мы рассказываем в этом материале.

• CRM Talantix пополнила список интеграций: «Хабр Карьера» стала 7 job-сайтом в интерфейсе системы.
• Для удобства использования появились новые функции — мультивыбор кандидатов на вакансию и расширенные права для рекрутеров.

С 1 сентября 2021 года вступили изменения в законодательстве о персональных данных. Эксперты в области работы с персональными данными и юристы hh.ru помогли разобраться в нюансах новых требований применительно к рекрутменту и дали рекомендации относительно способов хранения данных кандидатов, чтобы компании не попали на миллионные штрафы.

Марина Хадина, директор по развитию Talantix, поделилась секретами, как руководителям решить проблемы, с которыми они сталкиваются во время найма, а также разобрала всю воронку подбора и показав, какие маркеры мотивации важно отслеживать на каждом этапе, чтобы не получить отказы.

Посмотрите, возможно вы пропустили прошедшие вебинары, которые могут быть полезны:

• Летний онлайн-митап Talantix Open, посвященный трендам рекрутмента и новинкам CRM, собрал больше 10 тысяч HR-специалистов.
• Два HR-бранча c Гюзель Гараевой мы посвятили карьерному развитию HR-менеджеров: «Как пройти испытательный срок главному по подбору» и «Как за 7 лет вырасти в HR-директора».
• Большой прямой эфир «Как найти и выбрать идеального руководителя отдела по подбору персонала» для HR-директоров, собственников бизнеса и топ-менеджмента компаний.
• HR-бранч «Внедряем CRM для подбора. Мифы, страхи, практическая польза» рассказывает, как выбрать CRM-систему для подбора: на что обратить внимание в первую очередь, а чем можно пренебречь, с чего начать внедрение CRM-системы, чтобы это не стало «долгостроем».
• HR-бранч Talantix «Массовый подбор персонала: тренды, инструменты, кейсы» — для тех, кто отвечает за массовый подбор в федеральных сетях или развивает HR-команду в локальном бизнесе.
• Вебинар «Как работать с персональными данными», посвящённый частым вопросам о соблюдении законодательства, где эксперты hh.ru дали рекомендации, на что обратить внимание, чтобы избежать санкций от контролирующих органов.

Подписывайтесь на новости Talantix

• Напоминаем, на HRspace действует акция для новых пользователей. При размещении первой заявки оплата происходит только за успешный подбор кандидата. Подробнее об условиях акции в статье.
• HRspace стал удобнее для рекрутеров: можно отвечать на отзывы заказчика, искать заявки по номерам и узнавать причины отклонения от заявки.

• В чем разница между Премией HR-бренд и Рейтингом работодателей — и зачем участвовать в обоих проектах.
• Находите идеи и вдохновение для эффективного управления персоналом из книг, в которых номинанты и победители Премии HR-бренд рассказывают о своих проектах.

Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, на вебинаре «Бренд работодателя: успешные кейсы и неочевидные провалы» рассказала, как разработать эффективную стратегию развития бренда работодателя, исключить ошибки на старте и выбрать правильное позиционирование для целевой аудитории.

Делимся новым кейсом hh.ru и Альфа-Банка: как продвинуть бренд работодателя с помощью квиза.

Другие кейсы:

«РЖД - твой PROвыбор». Основная задача проекта — рассказать широкой аудитории о профессиональных и карьерных возможностях, которые дает компания и сформировать имидж «РЖД» как работодателя.

«Атлас Копко» — исследования рынка. HR‑задачи: проверить глобальную концепцию EVP на целевой аудитории СНГ, узнать, чем выгодно отличаются от конкурентов, повысить привлекательность бренда работодателя, выяснить, какие каналы коммуникации работают лучше всего.

Посмотреть все кейсы

Кейсы проекта «Жизнь в компании»

• «Как построить успешную карьеру: советы и лайфхаки от экспертов Mediascope».
• «Р-Фарм»: биотехнологии — это огромные перспективы».

Кейсы ИТ-проекта

• Boxberry: эффективность, инновационность и работа в команде.
• Специалист по нагрузочному тестированию в Veeam Software: мир больших чисел и дымящихся серверов.

• hh.ru и Dream Job запустили виджет с отзывами о работодателях. Теперь соискатели могут видеть отзывы сотрудников компаний, а работодатели — использовать обратную связь для усиления HR-бренда.
• Рассказываем как профессиональный копирайтинг поможет привлечь релевантных кандидатов.

Подробнее о копирайтинге hh.ru и рерайтинге вакансий.

Елена Евдокименко, руководитель направления брендинговых сервисов hh.ru, на вебинаре «Зачем работодателю нужен брендинг: как очаровать соискателя и заявить о себе на рынке?» рассказала, как создать качественный бренд работодателя. Основные тезисы — в этой статье.

Руководитель рекламных спецпроектов hh.ru Александр Кулагин рассказывает про инструмент CJM, или Candidate Journey Map (анализ пути, который кандидат проделывает, прежде чем стать частью вашей команды) и как CJM привлекает лучшего кандидата.