HR-пульс: основные новости hh.ru

• Предлагаем пошаговый алгоритм создания работающей вакансии и чек-лист для ее проверки перед размещением.
• Рассказываем о четырех секретах успешной вакансии и делимся инструкцией по формулировке вакансий для хороших откликов.
• Говорим о трех способах рерайтинга вакансий.
• Рассказываем, как тестировать варианты вакансий.

• Для работодателей мы создали простой и наглядный дашборд «Эффективность вакансий», который помогает справиться с рядом задач. Дашборд показывает, почему ваша вакансия получает те или иные результаты и как на это повлиять. Теперь каждый менеджер вакансий видит результаты своей работы и получает советы, как ее улучшить. А руководитель следит за эффективностью всей команды.
• Одно из главных обновлений в нашей статистике — отчет по стоимости подбора. Он показывает, сколько стоит компании нанять одного сотрудника с помощью hh.ru, а также как распределен поток контактов по каждому из инструментов.

• Отвечаем на вопрос: как произвести правильное первое впечатление на соискателя и о чем важно помнить в каждой точке личного контакта. Как предупредить сложные моменты на собеседовании и расстаться с кандидатом или, наоборот, пригласить в компанию лояльного нового сотрудника.
• Поможем провести собеседование и не упустить хорошего кандидата, если профессионального рекрутера в команде нет.

• Настраиваем поиск кандидатов по величине компании и отрасли.
• Рассказываем об обновлениях поиска на hh.ru. Теперь каждый работодатель может выбирать нужные ему параметры, например, через обозначение диапазона зарплат или выбор кандидатов сразу из нескольких профобластей и исключение тех, кто уже был на сайте.

На прошедших вебинарах «Поиск по базе резюме на hh.ru. Часть 1: фильтры и советы по поиску» и «Поиск по базе резюме на hh.ru. Часть 2: язык поисковых запросов» мы показали, как работают фильтры и как сделать поиск сотрудников по базе резюме hh.ru еще эффективнее.

• Иногда подходящие соискатели не видят вашу вакансию только потому, что системе поиска не хватает дополнительной информации для ранжирования, а именно данных об отрасли, в которую входит ваша компания. В ваших силах — помочь системе поиска и себе.

На вебинаре «Работа с заказчиками без стресса: закрывайте вакансии быстрее» Марина Хадина, руководитель облачной CRM для рекрутмента Talantix, рассказала, как продуктивно общаться с заказчиками и еще быстрее решать задачи по подбору.

• Мы собрали самые важные обновления сервиса Talantix, интересные материалы и советы для рекрутеров. Рассказываем о расширенных фильтрах, сортировке вакансий и улучшениях в согласовании резюме с заказчиками, а также трекинге писем, интеграции с Telegram, push-уведомлениях.

• Поделимся списком показателей для анализа того, сколько выигрывает компания с внедрением CRM для рекрутмента. Мы дополнили материал комментариями представителей ИТ-компании Azoft и предприятия «ВаниноТрансУголь», которые уже опробовали облачную CRM Talantix и могут поделиться реальными фактами и цифрами.

• HR-команда «Кьези Россия» рассказывает о важности стратегического подхода в подборе и о пользе, которую принесло для компании внедрение облачной CRM для рекрутмента Talantix.

• Talantix стал первой российской CRM для рекрутинга, использующей технологии искусственного интеллекта для рекомендации и ранжирования наиболее подходящих кандидатов. Подробнее.

• Игорь Шелудько, ИТ-рекрутер площадки HRspace и технический директор FSPro Labs и Black Shark Recruiting: как правильно формировать требования к ИТ-специалистам, чтобы не переплачивать, какие инструменты оценки использовать в подборе и где лучше искать специалистов.

• Как именно устроен процесс подбора на фрилансе? Отвечает Сергей Кусков, один из ведущих рекрутеров HRspace.

• Как выстроен процесс взаимодействия между компанией и внешними рекрутерами, рассказал Алексей Шапошников, руководитель подбора специалистов разработки компании Bell Integrator.

• На чужих ошибках учатся: мы собрали список типичных ошибок в подходе к созданию бренда.
• Руководитель Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая рассказала, как отказать кандидату так, чтобы это не навредило имиджу работодателя и даже пошло на пользу соискателю.
• Делимся кейсом Внуково и hh.ru: как взглянуть по-новому на бренд работодателя и улучшить его.

• Нативная реклама, которая вызывает доверие: как работают проекты на hh.ru.
• Как брендформанс работает в HR, а также какие бесплатные и платные инструменты помогут повлиять на целевые метрики — смотрим опыт hh.ru.
• Кейс «НИПИГАЗ» — соединяем HR-брендинг и перформанс-маркетинг. Рассказываем, какие инструменты использовала команда, и показываем результаты, которые она получила.