Встречайтесь только с теми кандидатами, которые знают и умеют. Отвлекать руководителя на оценку не нужно.
Ни одного собеседования зря
Новый сотрудник с большей вероятностью пройдет испытательный срок и не покинет вас после первой смены.
Один тест на проверку знаний и практических навыков. Результаты покажут, справится человек с обязанностями или нет.
Набирая профессионалов, вы улучшаете качество услуг и репутацию на рынке — а это высокая лояльность и средний чек.