бизнес-завтрак с Никитой Бугровым
«HR – часть cтратегии бизнеса»
Диалог о решениях проблемы кадрового дефицита.
Что делать бизнесу при дефиците рабочей силы?
Как нанимать людей эффективнее?
Есть ли внутренние причины кадрового голода, на которые можно повлиять?
Как может помочь государство?
Как удерживать людей?
«HR – часть стратегии бизнеса»
бизнес-завтрак
с Никитой Бугровым
с Никитой Бугровым
О мероприятии:
работа ищет человека
работа ищет человека
Работа ищет человека: так выглядит рынок труда, начиная с послековидного 2021 года. Сегодня открыто говорят о кадровом голоде, а уровень безработицы, по данным Росстата, несколько раз за прошлый год пробил исторический минимум.
Дефицит кадров сохраняется в массовых сферах: рабочий персонал, производство, продажи, розница, транспорт и строительство, особенно от нехватки людей страдают крупные компании. Ситуация напрямую отражается на показателях доходности, поэтому кадровый вопрос в 2024 году остаётся важным для руководителей компаний.
В ноябре 2023 года Службой исследований hh.ru был проведён опрос работодателей с целью узнать, как чувствует себя бизнес и на что готовы руководители, чтобы минимизировать влияние внешних факторов дефицита кадров. Результаты опроса помогли сформировать возможные векторы решения проблемы.
Дефицит кадров сохраняется в массовых сферах: рабочий персонал, производство, продажи, розница, транспорт и строительство, особенно от нехватки людей страдают крупные компании. Ситуация напрямую отражается на показателях доходности, поэтому кадровый вопрос в 2024 году остаётся важным для руководителей компаний.
В ноябре 2023 года Службой исследований hh.ru был проведён опрос работодателей с целью узнать, как чувствует себя бизнес и на что готовы руководители, чтобы минимизировать влияние внешних факторов дефицита кадров. Результаты опроса помогли сформировать возможные векторы решения проблемы.
Ключевой эксперт hh.ru
Приглашаем вас на диалог о решениях проблемы кадрового дефицита с одним из ключевых экспертов hh.ru Никитой Бугровым.
Имеет стратегический взгляд на многие вопросы, связанные с HR. В течение первых двух лет работы в hh.ru руководил направлением «Инноваций». Отвечал за выход на рынок новых продуктов и венчурные инвестиции, отсмотрел более 500 стартапов. Этот опыт помог ему сформировать целостную картину проблем и возможностей, с которыми сталкивается HR функция.
До прихода в hh.ru большую часть своей карьеры Никита работал в качестве консультанта в компаниях McKinsey и GfK, где решал задачи трансформации бизнеса и рыночного анализа.
Сейчас Никита работает со стратегическими клиентами hh.ru. Используя инновационный взгляд на HR, он помогает крупным компаниям решать актуальные задачи в области работы с персоналом.
До прихода в hh.ru большую часть своей карьеры Никита работал в качестве консультанта в компаниях McKinsey и GfK, где решал задачи трансформации бизнеса и рыночного анализа.
Сейчас Никита работает со стратегическими клиентами hh.ru. Используя инновационный взгляд на HR, он помогает крупным компаниям решать актуальные задачи в области работы с персоналом.
Никита Бугров, спикер
О чём поговорим
Дефицит рабочей силы масштабный
и долгосрочный
и долгосрочный
Видение CEO и их командами
причин разнится
причин разнится
Нужно инвестировать
в единую стратегию
в единую стратегию
Время и место
27 февраля 2024 г.
Сбор гостей в 10:00
Набережные Челны,
пр. Сююмбике,
д. 2. Ресторан Open City
пр. Сююмбике,
д. 2. Ресторан Open City
Наши контакты
Почта: event-kzn@hh.ru
HeadHunter
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
.block-title {
font-size: 62px;
}