Работа ищет человека: так выглядит рынок труда, начиная с послековидного 2021 года. Все последние годы ситуация с дефицитом кадров становилась всё напряжённее, а уровень безработицы обновлял рекорды - с января по декабрь он упал с 3,7% до 2,9%.

Резюмируем: времена, когда в задачах бизнеса было отфильтровать огромное
количество людей и выбрать лучших, безвозвратно прошли. На дефицитном рынке труда приходится конкурировать за кадры с другими игроками. Меняется и отношение людей к работе и к жизни. Мы видим, что привычные инструменты управления перестают быть действенными. Компании начинают перестраивать корпоративные стратегии и фокусироваться на людях.